Στις χαμηλότερες θέσεις μεταξύ 19 ευρωπαϊκών χωρών σε κρίσιμους εργασιακούς δείκτες, όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η ποιότητα της ηγεσίας και η ψυχολογική ασφάλεια των εργαζομένων κατατάσσεται η χώρα μας.
Σύμφωνα με την έκθεση European Workforce Study 2025 του Great Place Τo Work, η Ελλάδα κατατάσσεται στις χαμηλότερες θέσεις μεταξύ 19 ευρωπαϊκών χωρών σε κρίσιμους εργασιακούς δείκτες, όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η ποιότητα της ηγεσίας και η ψυχολογική ασφάλεια.
Η μελέτη, που βασίζεται σε στοιχεία από 24.938 εργαζομένους σε 19 ευρωπαϊκές χώρες, αποκαλύπτει ότι η Ελλάδα παρουσιάζει από τις χειρότερες επιδόσεις σε βασικούς εργασιακούς δείκτες που επηρεάζουν την απόδοση, την καινοτομία και τη διατήρηση των εργαζομένων.
Η Ελλάδα μεταξύ των τελευταίων στην Ευρώπη
18η θέση στην εργασιακή ικανοποίηση
➡️ Μόνο το 44% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι η εταιρεία του είναι ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον, έναντι του 59% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.
➡️ Στις κορυφαίες χώρες, όπως η Δανία, το ποσοστό αυτό αγγίζει το 75%.
➡️ Οι κύριοι λόγοι δυσαρέσκειας περιλαμβάνουν:
- Χαμηλή αναγνώριση της προσφοράς – Μόνο το 43% των Ελλήνων εργαζομένων πιστεύει ότι η διοίκηση εκτιμά την προσπάθειά του.
Αδικία στις αμοιβές – Μόλις το 36% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια για την εργασία του
✔️ Υψηλά ποσοστά ψυχολογικής ασφάλειας (60%+).
🔴 Οι χώρες με τις χαμηλότερες επιδόσεις (Ελλάδα, Ιταλία, Γαλλία, Πολωνία) χαρακτηρίζονται από:
❌ Χαμηλή εμπιστοσύνη των εργαζομένων στη διοίκηση (κάτω από 50%).
❌ Δυσκολία στη διατήρηση ταλέντων, με αποχωρήσεις 30%+.
❌ Έλλειψη διαφάνειας στις αμοιβές και τις προαγωγές
16η θέση στην ψυχολογική ασφάλεια
Μόλις το 43% των Ελλήνων εργαζομένων αισθάνεται ότι εργάζεται σε ένα ψυχολογικά ασφαλές περιβάλλον, έναντι του 53% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.
➡️ Στις χώρες με υψηλή ψυχολογική ασφάλεια, όπως η Νορβηγία, το ποσοστό αυτό φτάνει το 65%.
17η θέση στην ποιότητα ηγεσίας
➡️ Μόλις το 47% των εργαζομένων στην Ελλάδα θεωρεί ότι οι ηγέτες τους επιδεικνύουν υψηλή εμπιστοσύνη και αξιοπιστία, έναντι του 55% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.
➡️ Το 63% των ανώτερων στελεχών στην Ελλάδα θεωρεί ότι παρέχει σωστή καθοδήγηση, όμως μόνο το 45% των εργαζομένων χωρίς θέση ευθύνης συμφωνεί υποδηλώνοντας μεγάλο χάσμα αντίληψης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων.
14η θέση στη διατήρηση εργαζομένων
➡️ Το 31% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει ότι αναζητά νέα εργασία, έναντι του 26% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.
➡️ Στις νεότερες ηλικίες (18-34 ετών), το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 40%, δείχνοντας σημαντική αδυναμία των ελληνικών επιχειρήσεων να διατηρήσουν ταλέντα.
Σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη
Οι χώρες με τις καλύτερες επιδόσεις (Δανία, Νορβηγία, Ελβετία, Ολλανδία) ξεχωρίζουν επειδή:
✔️ 77% των εργαζομένων δηλώνουν ικανοποιημένοι με το εργασιακό τους περιβάλλον.
✔️ Οι ηγέτες τους βαθμολογούνται πολύ υψηλότερα στην εγγύτητα και την ενσυναίσθηση (65%+).
✔️ Υψηλά ποσοστά ψυχολογικής ασφάλειας (60%+).
🔴 Οι χώρες με τις χαμηλότερες επιδόσεις (Ελλάδα, Ιταλία, Γαλλία, Πολωνία) χαρακτηρίζονται από:
❌ Χαμηλή εμπιστοσύνη των εργαζομένων στη διοίκηση (κάτω από 50%).
❌ Δυσκολία στη διατήρηση ταλέντων, με αποχωρήσεις 30%+.
❌ Έλλειψη διαφάνειας στις αμοιβές και τις προαγωγές
