Αρχική Ελλάδα Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι περιλαμβάνει – Αντιδράσεις

Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι περιλαμβάνει – Αντιδράσεις

0
Εικόνα: ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ EUROKINISSI
Διαφήμιση

Σύνταξη: ecozen.gr

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο παρουσίασε ο Κωστής Χατζηδάκης. Ο υπουργός υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σε διαδικτυακή συνέντευξη Τύπου, έδωσε στη δημοσιότητα τους βασικούς άξονες. Υπενθυμίζεται ότι ήδη έχει προκαλέσει τις αντιδράσεις αντιπολίτευσης και συνδικάτων.

Τι αλλάζει

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι το ν/σ επιφέρει τις δέουσες αλλαγές βάσει των νέων συνθηκών, όπως η τηλεργασία που επέβαλε ο Covid-19. Σύμφωνα με τον υπουργό, η Ελλάδα αποτελεί την τρίτη χώρα της ΕΕ που νομοθετεί σχετικώς. Αναλυτικά το ν/σ θεσπίζει:

  • Ψηφιακή κάρτα εργασίας – αυτόματη καταγραφή υπερωριών
  • Αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
  • Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με άδεια πατρότητας, γονική άδεια 4 μηνών με δίμηνη επιδότηση από τον ΟΑΕΔ, άδεια φροντιστή, δυνατότητα για ευέλικτο ωράριο
  • Τηλεργασία – Δίδεται δικαίωμα αποσύνδεσης και εξοπλισμός και προβλέπεται το ΣΕΠΕ να μπορεί να παρεμβαίνει και να ελέγχει συνθήκες και ωράριο
  • Αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες, εξίσωση με τους υπαλλήλους, με αποζημίωση έως 12 μηνών
  • Πλατφόρμες – Ρύθμιση για πρώτη φορά με συνδικαλιστικά δικαιώματα – Μέτρα για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια
  • Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Εφαρμογή μόνο με συλλογική συμφωνία (όπως ισχύει σήμερα) ή με αίτηση του εργαζόμενου. Διατηρείται η ήδη ισχύουσα νομοθεσία με την προσθήκη ο ίδιος ο εργαζόμενος να μπορεί να ζητά διευθέτηση για συμφιλίωση της προσωπικής με επαγγελματική ζωή
  • Δυνατότητα 4ήμερης εργασίας για όσους εργαζόμενους το επιλέξουν
  • Απολύσεις – Παραμένουν οι υφιστάμενοι λόγοι ακυρότητας (λόγω φύλου, ηλικίας, συνδικαλιστικής δράσης κ.λπ.) Απαγόρευση απόλυσης όταν ο εργαζόμενος άσκησε νόμιμο δικαίωμά τους, ενώ ως τώρα γίνεται μόνο με δικαστική απόφαση. Προστίθενται νέοι λόγοι ακυρότητας, όπως άρνηση εργαζομένου σε διευθέτηση χρόνου εργασίας, διακοπή σύνδεσης σε τηλεργασία, σεξουαλική παρενόχληση.
  • ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Μείωση γραφειοκρατίας και πολλαπλών δηλώσεων, με ψηφιακή παρακολούθηση και αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ Ι με προσωποποιημένη πληροφόρηση σε όλους τους εργαζομένους και διαδραστικά εργαλεία
  • Κυριακές – Επέκταση της δυνατότητας εργασίας σε κλάδους όπως φάρμακα, εφοδιαστική αλυσίδα, data centers, κούριερ, εταιρείες μεταλλείων και παραγωγής σκυροδέματος
  • ΥπερωρίεςΑύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες ετησίως και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους. Σήμερα είναι 48 ώρες ανά εξάμηνο στη βιομηχανία και 120 ώρες/έτος στις μη βιομηχανικές επιχειρήσεις. Αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης. Η αμοιβή ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 120% (από 80%)
  • Συνδικαλισμός – Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο. Προϋπόθεση για κήρυξη απεργίας και την εκλογή ΔΣ είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας.  Απαγορεύται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες ή κόμματα
  • Απεργίες – Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζόμενων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας. Τυχόν παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση. Απαραίτητος για την κήρυξη απεργίας είναι ο εκ των προτέρων ορισμός προσωπικού ασφαλείας (33%) ως ελάχιστης εγγυημένης υπηρεσίας σε κλάδους κοινής ωφέλειας (υγεία, ύδρευση, απορρίμματα, πολιτική αεροπορία, ηλεκτροδότηση, μεταφορές, κατά τη διάρκεια της απεργίας.

Αντιδράσεις

Κατά τη διάρκεια  της παρουσίασης του ν/σ έξω από το υπουργείο Εργασίας υπήρχε ήδη συγκέντρωση διαμαρτυρίας. Κοινό; τόπος των διαφωνούντων είναι, όπως επικαλούνται, η κατάργηση του 8ώρου. Ο κ. Χατζηδάκης το διαψεύδει κατηγορηματικά. «Έχει γίνει φανερό ότι τα όσα λέγονται περί κατάργησης του 8ωρου είναι ανόητα. Ευθυγραμμιζόμαστε με τα ισχύοντα στις προηγμένες χώρες της ΕΕ, όπου η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θεωρείται μέτρο υπέρ των εργαζομένων» ανέφερε. Το ν/σ θα τεθεί για δεκαπέντε ημέρες σε δημόσια διαβούλευση. Θεωρείται βέβαιη η σύγκρουση τόσο κατά τη συζήτηση στη Βουλή, όσο και μέσω κινητοποιήσεων που έχουν ήδη προαναγγείλει συνδικαλιστικές ενώσεις.

 

 

 

 

Διαφήμιση
Προηγούμενο άρθροΑνακαλύφθηκαν οστά Νεάτερνταλ σε σπηλιά νότια της Ρώμης
Επόμενο άρθροΗ συμμαχία για κλιματικό νόμο στην Ελλάδα μεγαλώνει

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

εισάγετε το σχόλιό σας!
παρακαλώ εισάγετε το όνομά σας εδώ