Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι περιλαμβάνει – Αντιδράσεις

Σύνταξη: ecozen.gr

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο παρουσίασε ο Κωστής Χατζηδάκης. Ο υπουργός υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σε διαδικτυακή συνέντευξη Τύπου, έδωσε στη δημοσιότητα τους βασικούς άξονες. Υπενθυμίζεται ότι ήδη έχει προκαλέσει τις αντιδράσεις αντιπολίτευσης και συνδικάτων.

Τι αλλάζει

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι το ν/σ επιφέρει τις δέουσες αλλαγές βάσει των νέων συνθηκών, όπως η τηλεργασία που επέβαλε ο Covid-19. Σύμφωνα με τον υπουργό, η Ελλάδα αποτελεί την τρίτη χώρα της ΕΕ που νομοθετεί σχετικώς. Αναλυτικά το ν/σ θεσπίζει:

• Ψηφιακή κάρτα εργασίας – αυτόματη καταγραφή υπερωριών
• Αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
• Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με άδεια πατρότητας, γονική άδεια 4 μηνών με δίμηνη επιδότηση από τον ΟΑΕΔ, άδεια φροντιστή, δυνατότητα για ευέλικτο ωράριο
• Τηλεργασία – Δίδεται δικαίωμα αποσύνδεσης και εξοπλισμός και προβλέπεται το ΣΕΠΕ να μπορεί να παρεμβαίνει και να ελέγχει συνθήκες και ωράριο
• Αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες, εξίσωση με τους υπαλλήλους, με αποζημίωση έως 12 μηνών
• Πλατφόρμες – Ρύθμιση για πρώτη φορά με συνδικαλιστικά δικαιώματα – Μέτρα για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια
• Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Εφαρμογή μόνο με συλλογική συμφωνία (όπως ισχύει σήμερα) ή με αίτηση του εργαζόμενου. Διατηρείται η ήδη ισχύουσα νομοθεσία με την προσθήκη ο ίδιος ο εργαζόμενος να μπορεί να ζητά διευθέτηση για συμφιλίωση της προσωπικής με επαγγελματική ζωή
• Δυνατότητα 4ήμερης εργασίας για όσους εργαζόμενους το επιλέξουν
• Απολύσεις – Παραμένουν οι υφιστάμενοι λόγοι ακυρότητας (λόγω φύλου, ηλικίας, συνδικαλιστικής δράσης κ.λπ.) Απαγόρευση απόλυσης όταν ο εργαζόμενος άσκησε νόμιμο δικαίωμά τους, ενώ ως τώρα γίνεται μόνο με δικαστική απόφαση. Προστίθενται νέοι λόγοι ακυρότητας, όπως άρνηση εργαζομένου σε διευθέτηση χρόνου εργασίας, διακοπή σύνδεσης σε τηλεργασία, σεξουαλική παρενόχληση.
• ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Μείωση γραφειοκρατίας και πολλαπλών δηλώσεων, με ψηφιακή παρακολούθηση και αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ Ι με προσωποποιημένη πληροφόρηση σε όλους τους εργαζομένους και διαδραστικά εργαλεία
• Κυριακές – Επέκταση της δυνατότητας εργασίας σε κλάδους όπως φάρμακα, εφοδιαστική αλυσίδα, data centers, κούριερ, εταιρείες μεταλλείων και παραγωγής σκυροδέματος
  
• Υπερωρίες –Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες ετησίως και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους. Σήμερα είναι 48 ώρες ανά εξάμηνο στη βιομηχανία και 120 ώρες/έτος στις μη βιομηχανικές επιχειρήσεις. Αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης. Η αμοιβή ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 120% (από 80%)
• Συνδικαλισμός – Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο. Προϋπόθεση για κήρυξη απεργίας και την εκλογή ΔΣ είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας.  Απαγορεύται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες ή κόμματα
  
• Απεργίες – Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζόμενων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας. Τυχόν παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση. Απαραίτητος για την κήρυξη απεργίας είναι ο εκ των προτέρων ορισμός προσωπικού ασφαλείας (33%) ως ελάχιστης εγγυημένης υπηρεσίας σε κλάδους κοινής ωφέλειας (υγεία, ύδρευση, απορρίμματα, πολιτική αεροπορία, ηλεκτροδότηση, μεταφορές, κατά τη διάρκεια της απεργίας.

Αντιδράσεις

Κατά τη διάρκεια  της παρουσίασης του ν/σ έξω από το υπουργείο Εργασίας υπήρχε ήδη συγκέντρωση διαμαρτυρίας. Κοινό; τόπος των διαφωνούντων είναι, όπως επικαλούνται, η κατάργηση του 8ώρου. Ο κ. Χατζηδάκης το διαψεύδει κατηγορηματικά. «Έχει γίνει φανερό ότι τα όσα λέγονται περί κατάργησης του 8ωρου είναι ανόητα. Ευθυγραμμιζόμαστε με τα ισχύοντα στις προηγμένες χώρες της ΕΕ, όπου η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θεωρείται μέτρο υπέρ των εργαζομένων» ανέφερε. Το ν/σ θα τεθεί για δεκαπέντε ημέρες σε δημόσια διαβούλευση. Θεωρείται βέβαιη η σύγκρουση τόσο κατά τη συζήτηση στη Βουλή, όσο και μέσω κινητοποιήσεων που έχουν ήδη προαναγγείλει συνδικαλιστικές ενώσεις.